Praca na wakacje!!!

Praca na wakacje

Autorem artykułu jest Dariusz Krajszewski

Jest to artykuł, który opisuje jak ważna i popularna wśród młodych ludzi jest praca na wakacje oraz jakie ryzyko i zagrożenie się z nią wiąże.

Przypuszczam, że niektóre osoby może zastanawiać fakt, że już teraz poruszamy ten temat, gdy do wakacji pozostały jeszcze ponad cztery miesiące, jednak jeśli komuś przyda się praca na wakacje, to zdecydowanie powinie zacząć jej szukać już teraz, bowiem najbardziej zapobiegli uczniowie i studenci już dawno zaczęli poszukiwania i przygotowania.. Na dzień dzisiejszy nie jest już tak łatwo znaleźć taką pracę jak jeszcze kilka lat temu. Z powodu minionego kryzysu finansowego w krajach Europy Zachodniej jak również w Stanach Zjednoczonych o wiele trudniej znaleźć pracę niż było to prę lat temu, a chętnych wcale nie ubywa.

Część osób traktuje pracę na wakacje jak możliwość wyjazdu i spędzenia wakacji w ciekawymi miejscu. Dla wielu młodych ludzi to jedyna szansa wyjazdu i pobytu za granicą. Jako, że często są to duże i słynne miasta albo miejscowości turystyczne, chętnych na tego typu wyjazdy nie brakuje. Z kolei inna część osób traktuje tego typu wyjazd jako możliwość zarobkową pozwalającą im osiągnąć znacznie wyższe dochody niż w Polsce. Praca na wakacje stała się bardzo popularna wśród polskiej młodzieży. Nie wszyscy wyjeżdżają za granicę, część osób poszukuje pracy w kraju, najczęściej nad morzem. Jednak dominują raczej wyjazdy za graniczne, gdzie młodych ludzi kuszą wyższe zarobki, atrakcyjne miejsca, a może też szansa na jakąś poważniejszą karierę.

Praca na wakacje stała się po prostu modna. Powstają nawet specjalne portale ogłoszeniowe specjalizujące się ofertach pracy na wakacje. Poza tym prawie każdy większy portal dotyczący pracy posiada osobny dział - Praca na wakacje. Jest cały ogrom agencji pośrednictwa pracy poszukujących za granicą wolnych stanowisk, a także firm działających na zasadach Work and Travel. Oczywiście jeżeli wysyłamy nasze dziecko do pracy na wakacje, to warto wszystko dokładnie sprawdzić. Zalecamy również korzystanie z popularnych i znanych agencji pośrednictwa pracy, gdyż jak się okazuje nie zawsze wszystkie są uczciwe, a co gorsza zdarzają się też fikcyjne firmy, które naciągają i wykorzystują ludzi. Warto więc przeanalizować dokładnie rynek.

Jak można przeczytać w artykule Praca na wakacje - najlepsze możliwości mamy, gdy za granicą mamy jakiegoś znajomego - nawet dalekiego, więc warto się zastanowić, czy ktoś ze znajomych przypadkiem nie może nam pomóc. Nie warto jechać w ciemno. Paca na wakacje może być dla naszego dziecka miłym wspomnieniem lub katorgą, więc lepiej dmuchać na zimne.

---

Powodzenia w poszukiwaniach.

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jaką Agencję Pracy wybrać??

Jak wybrać najlepszą agencję pracy?

Autorem artykułu jest H@idi

W naszym kraju wiele osób myśli, że praca w agencji pracy tymczasowej, to pewnego rodzaju praca niewolnicza, a pracownik nie posiada żadnych praw i ma tylko same obowiązki.

Jednakże jest to całkowitą nieprawdą, Zgodnie z prawem, jakie obowiązuje w naszym kraju, obecnie funkcjonuje pięć różnych rodzajów agencji pracy: agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski i dla obywateli za granicą, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego oraz agencje pracy tymczasowej.

Działalność agencji pracy tymczasowej opiera się w głównej mierze na niesieniu pomocy osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy, oraz w szukaniu pracowników. Taka agencja rekrutacyjna wysyła potencjalnego kandydata, którego wyselekcjonowała do pracy w siedzibie pracodawcy na czas określony. Każda agencja z prawdziwego zdarzenia powinna posiadać wpis do krajowego rejestru agencji zatrudnienia oraz posiadać certyfikat, który nadaje marszałek województwa. Certyfikat taki potwierdza i uprawnia do wykonywania działalności, która może obejmować różne aspekty działalności agencji pracy. Znaczy to, że taka agencja może być agencją pracy tymczasowej jak i równocześnie doradztwa personalnego.

Jak wykazują statystyki duża liczba agencji nie działa zgodnie z prawem. Największą plagą jest brak wpisu w rejestrze oraz nie posiadanie należytych uprawnień. Każdy z nas może sprawdzić agencje, z którą zamierza podjąć współpracę. Wystarczy użyć najpopularniejszej w naszym kraju wyszukiwarki internetowej google. Każda licząca się agencja działa na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i i zgodnie z tą ustawą nie pobiera żadnych opłat od osób poszukujących pracy. Może także zatrudniać pracowników, lecz tylko i wyłącznie na czas określony lub na czas wykonania określonego zlecenia.

Więc przed stosownym wyborem agencji zastanówmy się i dokonajmy sprawdzenia jej w rejestrach. Internet daje nam dzisiaj ogromne możliwości. Poczytajmy więc także informacje osób, które pracują poprzez tą firmę. Ich opinie mogą nam się przydać przy podjęciu ostatecznej decyzji o wyborze agencji.

---

ITC Grupa - szkolenia dla firm

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
J

Zawody przyszłości

Jakie są zawody przyszłości?

Autorem artykułu jest pracownik k.

Na rynku pracy przemiany zachodzą bezustannie. W latach 80. żaden Polak nie słyszał chociażby o pracy zdalnej, dziś jest to bardzo popularna forma zatrudnienia. Zmiany zachodzą w nazewnictwie zawodów, zakresie obowiązków, a także w stopniu popularności.

Do nie dawna praca w górnictwie wydawała się perspektywiczną. Przemysł w Polsce bazował na tej dziedzinie, więc górnicy nie obawiali się braku pracy i grupowych zwolnień. Sytuacja uległa zmianie. Rozwój technologii i poszukiwania alternatywnych źródeł energii zaczęły sprawiać, że odchodzi się od wydobywania węgla. Kopalnie są stopniowo likwidowane, a górnicy mierzą się z bezrobociem strukturalnym, które czeka też m.in. hutników.

Zmiany, z jakimi spotykamy się na krajowym rynku pracy, prowadzą do powstawania nowych zawodów i nowych stanowisk. Wraz z upływem czasu niektóre branże będą rozwijać się szybciej niż do tej pory, zwiększy się więc zapotrzebowanie na pracowników. Trudno jednak dokładnie przewidzieć, w jakich sektorach znajdziemy zatrudnienie za kilkanaście lat.

Próbuje się jednak prognozować, jakie zawody będą w ciągu najbliższych lat zawodami przyszłości. Według tych prognoz, nie powinno zabraknąć pracy dla osób związanych z oświatą i służbą zdrowia. Zatrudnienie znajdą też dziennikarze oraz inni ludzie zajmujący się mediami oraz przepływem informacji. W dalszym ciągu poszukiwani mają być specjaliści finansowi, analitycy, doradcy podatkowi, a także informatycy, graficy, administratorzy.

Lista zawodów przyszłości nie jest krótka, ale w ciągu najbliższych trzydziestu lat na pewno się zmieni. Pracownik może wyciągnąć z tego jeden wniosek – na rynku pracy należy być elastycznym. Dokształcanie się, przekwalifikowywanie, dostosowywanie do nowych trendów na pewno pomoże nam w karierze.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Curriculum Vitae

Czemu nikt nie odpowiada na moje CV? Czyli jak prawidłowo napisać dobre CV

Autorem artykułu jest Krzysztof Burchardt

Curriculum Vitae przygotowane, list motywacyjny napisany a jednak nikt nie odzywa się w sprawie pracy. Czy na pewno wszystko jest prawidłowo zrobione?

Standardowo zrobione CVki na nikim już nie robią wrażenia. Najgorzej jeśli zrobiliśmy wszystko według szablonu zamieszczonego gdzieś na stronie internetowej albo żywcem skopiowaliśmy układ takiego szablonu z internetu. Okazuje się jednak, że nie jesteśmy jedynymi, którzy zrobili tak samo jak my i przyszły pracodawca otrzymuje masę podań wyglądających tak samo, z nieco zmienioną treścią. Konkurencja na rynku pracy jest tak duża, że nie wystarczy już napisać byle co. Trzeba się wyróżniać w gąszczu ofert pracy i postarać się zrobić oryginalne dokumenty, które osobom rekrutującym od razu rzucą się w oczy.

Prawidłowy układ strony i tekstu

Na samym wstępie do prawidłowego napisania dobrej CVki musimy zacząć od samego układu tekstu. Zasady pisania są bardzo podobne jak w przypadku pisania prac dyplomowych. Marginesy, tabulatory, odstępy między wierszami – wszystko musi być ze sobą spójne i równo ułożone. Również jeżeli mamy jakieś elementy do wypunktowania jak na przykład zakres obowiązków czy ukończone kursy. Każdy jeden punkt powinien zaczynać się w tym samym miejscu i powinien być punktowany jednym znakiem. Może być to myślnik, kropka czy cokolwiek innego. Ważne żeby za każdym razem stosowany był ten sam znak. Rozmiar czcionki oraz jej rodzaj również jest istotny. Warto zrezygnować ze standardowego Times New Roman, gdyż jest to najczęściej używana czcionka w wielu dokumentach a jak wiadomo nasz dokument ma się wyróżniać. Cały dokument wygląda wtedy schludnie i jest czytelny.

Dane osobowe oraz zdjęcie

Następnym krokiem jest ułożenie całego tekstu w dokumencie. Zaczynamy od naszego imienia i nazwiska. Następnie warto zamiast adresu wstawić nasz numer kontaktowy i adres e-mail. Osoby rekrutujące na samym początku będą mało zainteresowani gdzie mieszkamy. Jeżeli będą zainteresowani - zadzwonią, dlatego warto nasz numer wyeksponować w widoczne miejsce.

Gdzieś niedaleko przyda wstawić się zdjęcie. Najlepiej nie wstawiać tutaj naszych zdjęć z wakacji czy zdjęcia z pogranicza rewii mody i erotyki. Najlepsze są zdjęcia na jednolitym tle z wyraźnie widoczną twarzą. W zależności od dostępnego miejsca na dokumencie może być to zdjęcie samej twarzy lub wizerunku do tułowia.

Wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe

Następnie wpisujemy kolejne elementy CVki. Tu występują dwie szkoły – co wstawić najpierw – wykształcenie czy doświadczenie zawodowe. Każdy ma swoje argumenty co wstawić pierwsze. Jeżeli nasze wykształcenie nie ma nic wspólnego z naszym doświadczeniem zawodowym, warto wstawić je później. Wszystkie daty rozpoczęcia, ukończenia muszą być wstawiane w identyczny sposób równo, rozpoczynając tekst za każdym razem od tego samego miejsca.

Należy wpisać stanowisko pracy oraz czym zajmowaliśmy się/zajmujemy się w naszej pracy. Im dokładniej to opiszemy, tym lepiej dla nas. Byle nie za dużo bo nie zawsze osobom rekrutującym chce się czytać kilkustronicowe CVki.

Dodatkowe kursy, znajomość języków, prawo jazdy

Kolejnym krokiem jest opisanie wszelkich dodatkowych umiejętności, ukończonych kursów itd. Najlepiej zacząć od prawa jazdy - w dzisiejszych czasach jest to istotne nawet jeżeli nasza praca jest pracą, którą wykonujemy na miejscu. Następnie znajomość języków – trzeba opisać również stopień ich znajomości. Potem wpisujemy wszelkie kursy zawodowe, dodatkowe kwalifikacje rozpoczynając od tych, które są dla nas najbardziej istotne pod kątem naszej przyszłej pracy.

Zainteresowania

Ostatnią rzeczą jaką opisujemy to nasze zainteresowania. Nie ma się co tu dużo rozpisywać. Wystarczy kilka lakonicznych zdań. Jest to akurat najmniej istotny element całego dokumentu.

Kilka słów na zakończenie

W takim telegraficznym skrócie można opisać wszystkie elementy, które należy wstawić do dobrze napisanego Curriculum Vitae. Oczywiście samo to, co ma się znaleźć w tym dokumencie nie wystarczy. Trzeba również umieć prawidłowo wstawić treść, wyeksponować wszystkie elementy naszego doświadczenia zawodowego, wykształcenia pod kątem naszego przyszłego pracodawcy a w przypadku takich branż jak reklama czy grafika komputerowa i temu podobne standardowo napisany dokument jest nic nie warty, ponieważ musi również zawierać próbkę naszych możliwości, czyli grafikę, zdjęcia – coś co ma zainteresować przyszłego pracodawcę.

Sam układ już znamy, jeżeli jednak boimy się, że możemy sobie nie poradzić z opisaniem samej treści, możemy zlecić napisanie dokumentu komu innemu, do czego z mojej strony zachęcam i zapraszam na moją stronę

---

Krzysztof Burchardt

www.przepisuj.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca za granicą

Dlaczego warto pracować za granicą

Autorem artykułu jest Ewa Banaszek

Po skończeniu szkoły, każdy z nas staje przed jednym z najtrudniejszych zadań w swoim życiu. Znalezienie pracy, bo o niej mowa, sprawia nam sporo kłopotów. Problem czesto nie leży w nas, lecz w ogromnym bezrobociu panującym w naszym Kraju. Na szczęście od 2004 roku możemy legalnie pracowac poza granicami Polski.

Przed wstąpieniem naszego kraju do Unii Europejskiej byliśmy skazani na "widzimisie" pracodawców. Cieszyliśmy się z każdej nawet nie atrakcyjnej poniżej naszych kwalifikacji pracy. Zadajmy sobie pytanie: dlaczego mamy tracić czas na szukanie pracy w Polsce za mało płatna pracę ? Czyż nie lepiej pracować za godne pieniądze w zachodniej Europie ?

Po pierwsze praca za granica daje nam możliwości awansu społecznego. Za roczną wypłatę jesteśmy w stanie kupic sobie auto czy inne dobra, na które osoby pracujące w Polsce moga tylko pomażyć.

Po drugie mamy komfort psychiczny. Pomimo kryzysu, ofert pracy na zachodzie Europy było jest i będzie więcej niz w naszym kraju, który jest zacofany półwieczem komunizmu. Pracaując w Anglii, Nieczech czy Holandii nie musimy się martwić, że stracimy zatrudnienie. Wręcz przeciwnie, to pracodawcy zabiegają o ręce do pracy. Wyjątkiem moze być wysławiana dotychczas Irlandia, w której obecnie przeżywa regres gospodarczy. Lecz co stoi na przeszkodzie by udać się stamtąd do pobliskiej Anglii czy Holandii!

Po trzecie i chyba najważniejsze, na zachodzie jest inna kultura pracy. Tam szanują pracownika. Pomijam fakt pracy w polskich kołchozach czy dobitniej mówiąc obozach pracy, w których szefami są nasi rodacy. Czy ktoś zna zachodni kraj gdzie jest tylu rencistów co w Polsce ? Odpowiadam, nie ma takiego drugiego kraju jak nasz, gdzie pracownika wykorzystuje się do cna jego możliwości fizycznej i umysłowej.

Po czwarte poznajemy nową kulturę, krajobrazy, zwyczaje lepsze lub gorsze od naszych. To od nas zależy co przejmiemy do swojej kultury by ją wzbogacić. Na przykład praca w Niemczech daje nam samodyscylinę, porządek. Praca w Holandii pozwala nam stać się bardziej tolerancyjnym wobec drugiego człowieka i jego potrzeb.

Po piąte praca za granicą to doskonały sposób zarobienia, odłożenia i zainwestowania pieniędzy. Zdobywając doświadczenie, język i kapitał możemy otworzyć własną działalność gospodarczą w Polsce i ciszyć się z poziomu życia ludzi pracujących poza granicami kraju.

Na koniec przestroga: Polaku pamietaj unikaj jak ognia skupisk Poloni za granicą. Stare powiedzenie "polak Polakowi wilkiem" jest ciągle aktualne. Powyższy tekst nie został przeze mnie napisany pod wpływem opowięści osób trzecich lecz osobistych przeżyć i przemyśleń, którymi się dzielę.

---

praca4u

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Rozmowa kwalifikacyjna cz.2

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 2 z 2

Autorem artykułu jest Przemysław Walter

Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. 1. Firma w której chcę pracować. 2. Stanowisko pracy na którym chcę pracować. 3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; 4. Moja historia zawodowa. 5. Projektowanie Przyszłości.

3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę.

Najlepsi sprzedawcy na świecie wiedzą doskonale, że proces sprzedaży polega na zaspokajaniu potrzeb i wartości na wielu poziomach. W końcu ostatecznie decyzje o inwestycji w dany produkt również w człowieka podejmuje konkretna osoba/y, które również mają własne potrzeby i wartości na którym ich zależy. Jeżeli uda się Tobie przekonać ich, że zatrudniając właśnie Ciebie skorzystają na tym i oni – właśnie wygrałeś i z pewnością otrzymasz tą pracę.

Aby tak się stało trzecim najważniejszym obszarem, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba rekrutera.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel rekrutera i jak Ty możesz pomóc mu osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania rekrutera w pracy i jak Ty możesz pomóc mu sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego rekruter aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc mu przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla rekrutera z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jaką osobowością języka (Meta Programami), posługuje się rekruter?

Jaka jest strategia podejmowania skutecznych decyzji rekrutera?

4. Moja historia zawodowa.

Kiedy znajdziesz odpowiedź na powyższe pytania kolejną rzeczą, którą musisz zrobić jest przeanalizowanie swojej historii osobistej w celu poszukiwania konkretnych przykładów, które uwiarygodnią:

Twoją zdolność do realizacji najważniejszych celów firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność sprostania największym wyzwaniom firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność przezwyciężania największych frustracji i obaw firmy, działu, stanowiska;

Posiadanie przez Ciebie wymaganych przez firmę, dział, stanowisko -cech i zalet, Możliwości dostarczenia przez Ciebie oczekiwanych korzyści firmie, działowi i stanowisku pacy;

Możliwość zaspokojenia przez Ciebie oczekiwanych przez firmę, dział, stanowisko pracy - wartości i potrzeb.

5. Projektowanie Przyszłości.

Wszystko tworzy się dwa razy. Najpierw w umyśle – to pierwszy proces tworzenia, potem fizycznie i to jest drugi proces tworzenia.

Zasadę tą potwierdzają nie tylko wyniki badań naukowych jak również modelowanie najlepszych sportowców, biznesmenów, handlowców i ludzi sukcesu.

Jak potwierdzają badania naukowe nasz mózg nie rozróżnia realnych działań o tych, które są wytworem naszej wyobraźni, czyli takich, które dzieją się tylko i wyłącznie w naszym umyśle. Zatem ćwiczenia w wyobraźni mają dla nas taką samą moc jak rzeczywiste ćwiczenia.

Oto co na ten temat mówi i jakich rad udziela najsłynniejszy trener golfistów doktor Richard Coop: „Zanim wykonasz uderzenie musisz mieć mentalne wyobrażenie reakcji piłeczki na kontakt z kijem. Musisz sobie dokładnie wyobrazić idealny przebieg tego uderzenia. Ten obraz musi przedstawiać trajektorię, kierunek, miejsce w którym powinna się zatrzymać.”

Zapamiętaj! W wyborze takiej czy innej wizualizacji jesteś ograniczony jedynie przez własną wyobraźnię. Jack Niklauss słynny golfista stwierdził kiedyś: „Nigdy nie wykonałem uderzenia zanim wyraźnie nie wyobraziłem sobie jak powinni ono wyglądać. Najpierw widzę gdzie piłeczka powinna dotrzeć. Potem obserwują jak tam dociera – trajektorię jej lotu i jak ląduje. Wreszcie oglądam uderzenie, które zmieni moje wcześniejsze wyobrażenia w rzeczywistość.”

Podobne mentalne ćwiczenia można stosować praktycznie w każdej dziedzinie życia. R.A Vandl dowiódł, że ćwiczenia mentalne w rzucaniu strzałkami do tarczy podczas których zawodnik siedzi przez jakiś czas naprzeciw niej i wyobraża sobie jak rzuca w nią strzałkami podnosi celność rzutów dokładnie w takim stopniu jak faktyczne rzucanie strzałkami.

Korzystając z tych udowodnionych strategii ostatnim elementem jak właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest skorzystanie z powyższych porad i mentalne ćwiczenie odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoim zadaniem na tym etapie jest przećwiczenie w swoim umyśle, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pamiętaj o słowach adwokata F. Lee Bailey’a, który zawsze przybywał do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Twoimi królikami w kapeluszu jest Twoja elastyczność przejawiająca się w dopasowaniu Twoich odpowiedzi do konkretnego rekrutera (7 czynników skutecznej autoprezentacji, osobowość języka rekrutera, strategia podejmowania decyzji rekrutera, mowa ciała i psychogeografia). Dlatego powinieneś ćwiczyć różne warianty odpowiedzi na te same pytania, w zależności od stanowiska rekrutera, jego doświadczenia i stopnia specjalizacji na oferowanym stanowisku, jego osobowości języka oraz strategii podejmowania decyzji.

---

http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Rozmowa kwalifikacyjna cz.1

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 1 z 2

Autorem artykułu jest Przemysław Walter

Wielu uczestników moich szkoleń pyta mnie często: jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej? Jak twierdzi najznakomitszy amerykański adwokat F. Lee Bailey: „Swoje sukcesy na sali sądowej zawdzięczam dobremu przygotowaniu".

Porównuje siebie do magika, przybywającego do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Nie wie, który z nich będzie mu potrzebny, ale gotowy jest zawsze na wyciągnięcie każdego. Bailey odnosi sukcesy, ponieważ jest zawsze perfekcyjnie przygotowany na każdy wariant. Poświęca swój czas na przeanalizowanie każdej sytuacji i każdej możliwej opcji. Nigdy nie lekceważy drugiej strony. Jest zawsze perfekcyjnie przygotowany. Na ogół zwycięża.

Inny słynny adwokat Louis Nizer wybronił przeszło 50 znanych klientów oskarżonych o malwersacje finansowe. Kiedy okrzyknięto go największym artystą sądowym powiedział: „Wolałbym, żebyście nazywali mnie najlepiej przygotowanym.”

Zagadnienie jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej nie polega jednak na magii, ale na tym, czego możemy nauczyć się od ludzi, którzy potrafią przekonywać innych bez względu na czasy, miejsce i sytuacje.

Obecnie, kiedy ciągle jeszcze wisi nad nami groźba drugiego kryzysu, w dobie dzikiej i bezwzględnej konkurencji na rynku pracy, gdzie o jedno stanowisko pracy bije się często 100 lub więcej kandydatów nie wygrasz ufając tylko swoim mocnym stronom.

Musisz zrobić coś więcej. Zrozumieć, że dzisiaj zwycięstwo przypada tym, którzy przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej traktują jak F. Lee Bailey czy Louis Nizer traktowali przygotowania do rozprawy sądowej.

5 fundamentalnych obszarów jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. Tymi obszarami są:

Firma, w której chcę pracować. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; Moja historia zawodowa. Projektowanie Przyszłości.

1. Firma, w której chcę pracować.

Firma, w której chcesz pracować to pierwszy obszar, który musisz zbadać na długo przed rozmową kwalifikacyjną, aby się do niej właściwie przygotować. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb i wyzwań stojących przed firmą.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel firmy i jak Ty możesz pomóc firmie osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego firma aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc firmie przezwyciężyć te trudności?

Kto jest największą konkurencją dla firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać walce w konkurencją?

Jakie są aktualne potrzeby firmy i w jaki sposób Ty możesz te potrzeby zaspokoić?

Realizacji jakich wartości oczekuje firma i w jaki sposób Ty do nich pasujesz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla firmy z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do firmy, które zwiększą jej wartość na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?

2. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować.

Stanowisko pracy, na którym chcę pracować to drugi obszar, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb, wyzwań i oczekiwań działu i stanowiska pracy, na którym chcesz pracować.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego dział aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc działowi przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla działu z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do działu i na stanowisko pracy, które zwiększą wartość działu w firmie oraz zwiększą wartość firmy na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?

---

http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę.

Autorem artykułu jest Joanna M.

Rozpoczynając nową pracę musimy pamiętać aby dopełnić wszelkich formalności. W innym przypadku mogą cię czekać kłopoty. Po pierwsze musisz oczywiście zawrzeć umowę o pracę ze swoim pracodawcą.

Pamiętaj, ze podpisanie takiego dokumentu chroni cię kodeksem pracy. Co więcej, posiadanie umowy o pracę wpływa bardzo pozytywnie na ocenę naszej zdolności kredytowej przez bank. Ważne jest jaki rodzaj umowy o pracę zawieramy, bo każda z nich niesie za sobą konsekwencje. Jeśli chodzi o okres umowy wyróżniamy umowy: na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo oraz na czas wykonywania jakiejś określonej pracy.
Najbardziej popularna jest umowa na czas nieokreślony, która wiąże dwie strony bezterminowo. Jest ona najbardziej korzystna dla pracownika, daje mu bowiem stabilizację i pracę na długi okres. Jeśli zostałby zwolniony musi byc podany konkretny powód.
W umowie na czas określony koniec zatrudnienia określa jakaś konkretna data lub też wydarzenie, przez które zostaliśmy zwolnieni. Umowa taka może zostac przedłużona.
Umowa na czas wykonywania jakiejś pracy zawierana jest terminowo aż do momentu wykonania określonego zadania. Nie trzeba jej zmieniać w przypadku gdy praca zostanie wykonana wcześniej lub później. Zostaje ona rozwiązana wraz z zakończeniem przedsięwzięcia.
Czas trwania umowy na zastępstwo zależy oczywiście od terminu w którym pracownik, którego zastępujemy wróci do pracy. Jednak taka umowa nie może trwać dłużej niz 3 lata.
Pracodawcy często także podpisują umowę o dzieło (zatruniony zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, natomiast pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, umowa zwolniona jest od podatku ZUS) lub umowę zlecenie (wynagrodzenie otrzymujemy za określone działanie a nie za rezultat, umowa taka może być rozwiązana w każdej chwili).

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Kiedy mamy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy mamy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?

Autorem artykułu jest Joanna M.

Z takiego urlopu możemy skorzystać w całości lub tez podzielić go na części, z tym, że conajmniej jedna jego część powinna trwać przynajmniej 14 dni. Co ciekawe nie możemy zrezygnować z tego uprawnienia w żadnym przypadku.

Pierwszy urlop. Podejmując pracę po raz pierwszy, nabywamy prawo do 1/12 urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca. Jesli po przepracowaniu jednego roku mamy prawo do 20 dni urlopu, to po przepracowaniu dwóch miesięcy nabędziemy prawo do 4 dni wolnych, po pół roku- 10 dni itd.

Do jakiego urlopu mamy prawo? Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy wynosi:
-20 dni, jeśli jesteśmy zatrudnieni krócej niż 10 lat
-26 dni, jeżeli pracujemy dłużej niż 10 lat.
Gdy jesteśmy zatrudnieni na niepełnym etacie, nasz wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu naszej pracy. Pamiętajmy, że do urlopu wlicza się tylko dni robocze!
Warto wiedzieć, ze jeśli jesteśmy pracownikami sezonowymi mamy takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak osoby zatrudnione etatowo.

Od czego zależy długość urlopu. Oczywiście od ogólnego stażu naszej pracy. To znaczy, że do tego, który mamy u obecnego pracodawcy doliczamy okresy poprzedniego zatrudnienia.
Do stażu uprawniajacego do urlopu wliczamy takze lata nauki w szkole, ale nie więcej niz:
-3 lata- za naukę w zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej,
-4 lata- za naukę w średniej szkole ogólnokształcącej,
-5 lat- za średnią szkołe zawodową,
-6 lat za szkołę policealną,
-8 lat za ukończenie szkoły wyższej.

Termin rozpoczęcia urlopu może ulec zmianie. Większość firm układa plany urlopowe, prosząc pracowników by ustalili, w jakich miesiącach chcą skorzystać z wolnych dni. Oczywiście jest możliwość późniejszej zmiany podanego przez nas terminu. Jednak musimy złożyć wniosek umotywowany waznymi przyczynami, lub też pracodawca może dokonac zmiany terminu jesli uzna, że nasza nieobecność w danym czasie zakłóciłaby tok pracy w firmie.

Odwołanie z urlopu. Może się zdarzyć, że szef niespodziewanie wezwie nas z urlopu do pracy. Ma do tego prawo, tylko wtedy, gdy nasza obecność w firmie jest niezbędna, bo wydarzyło się coś czego nie można było przewidzieć wcześniej.

Dopłata do wypoczynku. Jeśli w naszym zakładzie pracy istanieje fundusz socjalny, możemy ubiegać się o dofinansowanie do urlopu. Aby z niego skorzystać powinniśmy wziąć urlop wypoczynkowy w wymiarze conajmniej 14 dni. Wysokość dofinansowania jest uznaniowa, ustalona w regulaminie funduszy i zwykle zależy od wysokości dochodów w rodzinie. W firmach, w których nie ma takich funduszy, pracodawca powinien wypłacić tzw. świadczenia urlopowe. Należy się ono każdemu pracownikowi raz w roku, pod warunkiem, że korzysta z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni. Pieniądze powinny być wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym urlop. Wysokość takiego świadczenia jest ustalana przez pracodawcę.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak być elastycznym na rynku pracy

Jak być elastycznym na rynku pracy

Autorem artykułu jest pracownik k.

Rynek pracy w Polsce ciągle się zmienia. Zmianie ulegają wskaźniki bezrobocia, rozwiązania prawne, formy współpracy. Nieustannie tworzone są nowe stanowiska czy działy w firmach. Nasuwa się więc pytanie - jak dostosować się do tych zmian i utrzymać stabilną pozycję na polskim rynku pracy?

Należy uświadomić sobie, że szanse na przepracowanie w tej samej firmie kilkunastu czy kilkudziesięciu lat są aktualnie dużo mniejsze niż w przeszłości. Mało tego, zmianie będą ulegać nie tylko nasze miejsca pracy, ale także zawody i stanowiska. Według ekspertów, przeciętny pracownik będzie musiał przekwalifikować się kilka razy w ciągu całego swego życia. Już teraz widzimy ogromny nacisk na rozszerzanie kompetencji wśród pracowników. Popularne są kursy językowe, szkolenia, studia podyplomowe. Jednak żeby zwiększyć szansę na umocnienie swojej pozycji na rynku pracy, należy dopasować zawód do osobowości, a także aktualnego zapotrzebowania wśród pracodawców.

Myśląc o przekwalifikowaniu się, należy przede wszystkim wziąć pod uwagę własne cechy charakteru i osobowość. Zastanówmy się na przykład, czy jesteśmy skrupulatni i rzetelni, czy też może kreatywni i innowacyjni. Czy lubimy kierować ludźmi, czy też może sami wolimi dostawać konkretne, z góry narzucone zadania. Wiedza i nabyte umiejętności nie przydadzą się bowiem, jeśli zajmiemy stanowisko wymagające od nas cech, których nie posiadamy.

Warto też zadbać o kompetencje zawodowe. Mile widziane są wszelkie kursy, szkolenia, studia podyplomowe, nowe doświadczenia. Należy jednak oszacować najpierw koszty związane z nabyciem tych nowych kompetencji. Czasem lepiej skorzystać z bezpłatnych kursów, np. unijnych.

Kolejnym ważnym krokiem jest uświadomienie sobie, czy wybrany przez nas zawód będzie cieszył się popularnością w ciągu najbliższych lat. Warto obserwować kierunki, w jakich podąża polska gospodarka i rynek pracy oraz być na bieżąco z rankingami zawodów przyszłości itp.

Przekwalifikowywanie się zwiększa nasze szanse na zdobycie lepszej i atrakcyjniejszej pracy. Dzięki licznym kursom i szkoleniom stajemy się elastyczni i zarazem bardziej pożadani przez pracodawców. Daje nam to również możliwość lepszego poznania siebie i czerpania satysfakcji z wykonywanego zawodu.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak napisać list motywacyjny

Jak napisać List motywacyjny

Autorem artykułu jest Jerzy Senderski

Zanim zaczniesz pisać list motywacyjny w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, przeczytaj uważnie tę ofertę pracy i zrób listę tych swoich umiejętności nabytych w ramach praktyki zawodowej, jak i związanych z otrzymanym wykształceniem, które bezpośrednio odpowiadają wymaganiom stawianym przez pracodawcę.

List motywacyjny musi zawierać u góry z lewej strony dokumentu nasze imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteśmy dostępni. U góry z prawej strony umieszcza się miejscowość i datę, a poniżej adresata (najlepiej, gdy wymienimy go z imienia i nazwiska oraz pełnionej funkcji) oraz nazwę firmy.

Tuż za typową formułką grzecznościową typu „Szanowna Pani” pierwszy akapit listu motywacyjnego powinien zawierać informacje, na jakie stanowisko kandydat aplikuje i czy jest to odpowiedź na ogłoszenie, a jeśli tak, to na jakie; czy też kandydat o wakacie dowiedział się w inny sposób. Duże firmy zazwyczaj równolegle prowadzą kilka procesów rekrutacji, dlatego też tych informacji nie może zabraknąć w liście motywacyjnym.

W drugiej części list motywacyjny powinien przedstawiać nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe w taki sposób, aby w jak największym stopniu nawiązywały do treści danej oferty pracy. Nie powtarzajmy jednak słowo w słowo całych fragmentów naszego CV – skoncentrujmy się na tych istotnych dla danego stanowiska pracy umiejętnościach praktycznych, elementach wykształcenia oraz cechach osobistych.

Kiedy chcemy zmienić nie tylko pracodawcę, lecz także sam zawód i staramy się o pracę, której obecnie nie wykonujemy, w liście motywacyjnym powinniśmy opisać te doświadczenia zawodowe z przeszłości, które w największym stopniu związane są z charakterem oferowanego stanowiska pracy. W takim przypadku więcej miejsca możemy też poświęcić naszemu wykształceniu i cechom osobistym, jeśli są zgodne z wymaganiami określonej pracy.

Warto chwalić się sukcesami, np. awansami, szczególnymi osiągnięciami i przeprowadzonymi z powodzeniem własnymi inicjatywami, jednak oczywiście powinniśmy zachować w tym pewien umiar i wyczucie sytuacji. Dla pracodawcy bowiem często najbardziej odpowiadającym pracownikiem będzie ten dostatecznie dobry na dane stanowisko, a niekoniecznie typ gwiazdy, który jest najlepszy ze wszystkich w określonej dziedzinie. Taki „dobry” kandydat sprawia wrażenie, że będzie dobrze wypełniał powierzane mu obowiązki, a jednocześnie nie będzie miał wygórowanych wymagań i łatwo dostosuje się do norm obowiązujących już w firmie. Daj także odczuć rekruterowi czytającemu Twój list motywacyjny, że dobrze wiesz, jakie są oczekiwania wobec pracownika na danym stanowisku oraz znasz specyfikę określonego przedsiębiorstwa i rynku, na którym działa.

W zakończeniu listu motywacyjnego podziękuj czytającemu za uwagę, jeszcze raz podkreśl swoje zainteresowanie daną ofertą pracy i wyraź gotowość do spotkania się na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli w CV nie starczyło miejsca na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, list motywacyjny powinien zawierać taką klauzulę – takie oświadczenie lepiej jednak wpisywać do CV.

---

List motywacyjny wzory - ciekawe i przede wszystkim dobrze napisane wzory listów motywacyjnych

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl